Obtener Su Pie En La Puerta Tips

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No acepte consejos incondicionalmente!

Es probable que, a todos sus conocidos va a tener el asesoramiento a las empresas lo que debería estar viendo, las industrias que debería tener como objetivo, y la gente que debería estar hablando con respecto a su búsqueda de empleo. Recuerde que cada persona tiene su propio punto de vista formado por un conjunto único de experiencias. Los sistemas de valores y perspectivas de los demás pueden o no corresponder a la suya.

Haga muchas preguntas. ESCUCHE a las respuestas de los demás. A continuación, de forma proactiva investigar y evaluar la información que haya reunido. Trate de obtener una variedad de puntos de vista de los incluidos en su campo de elección. Tratar de hacer contacto con un grupo diverso de personas dentro de una industria o una organización para entender el

El método de remo: la descripción de sus logros

Parte de convencer a un posible empleador que usted es el mejor candidato para el cargo es ser capaz de articular con facilidad sus logros pasados. Usted debe convencerlos de que usted ha tenido una historia de éxito en cada una de sus posiciones anteriores.

Para iniciar este proceso, salgan varios trozos de papel. Lista de todos los trabajos que ha tenido en los últimos 5 a 10 años. Si usted es un graduado reciente la universidad, son a tiempo parcial y el trabajo de temporada, los clubes y organizaciones, y las experiencias académicas.

Para cada experiencia, hágase las siguientes preguntas y tomar notas como logros vienen a la mente:

¿Te ha aumentar las ventas (ganar dinero para la empresa)?

¿Te ha disminuir los costos (guardar el dinero de la compañía)?
¿Te introducir nuevos conceptos, productos, servicios o ideas?
¿Te ha diseñar un nuevo proceso o sistema que mejor flujo de trabajo o eficiencia?
¿Ha creado mejoras tecnológicas?
¿Aumentaron sociedad o la moral de la organización?

¿Sabía usted entrenar a otros o ayudar a otros reciben desarrollo profesional?
¿Hiciste realizar con menos recursos de lo normal (personas / precio / equipamiento)?
¿Ha recibido algún premio o reconocimiento, formal o informalmente?
¿Te resolver problemas?
¿Te ha innovar?

A continuación, decida cómo va a comunicar estos logros a un empleador potencial. Trate de usar el Método de OAR.
O - Oportunidad de Mejora
A - Actividades has participado en
Resultados R - Usted o su organización obtenidos

He aquí un ejemplo:

O: (Oportunidad)

R: (acciones)

R: (Resultado)

Cuando se utiliza esta técnica, trate de que sea breve y conciso, añadiendo detalles solamente para ilustrar los puntos críticos. Trate de demostrar su valor añadido de sus acciones a la organización en su conjunto. Esto podría ser en dólares de ahorro (número o porcentaje), mejora de los procesos (calidad, satisfacción del cliente, la eficiencia), o en dólares ganados (a través de los ingresos, mayor cantidad de clientes / usuarios, etc)

Sé amable con el secretario

Según una encuesta nacional de ejecutivos, más del 90% considera que el consejo de sus asistentes administrativos a la hora de tomar importantes decisiones de contratación. Recuerda esto cuando llegas a tu entrevista! Usted está siendo evaluado por todos los que entran en contacto con, independientemente de si son o no parte del proceso de la entrevista oficial. Smile, dar un apretón de manos, y expresar su agradecimiento y aprecio. Recuerde el nombre de todos y pedir tarjetas de visita en su caso de modo que usted puede seguir con una nota de agradecimiento.

¿Qué le dará la ventaja sobre la competencia?

Suponiendo que todos los demás candidatos tienen currículos tan impresionante como el tuyo, hay un factor que probablemente le dará una ventaja sobre la competencia. No, no es que los requisitos de salario mínimo. Tampoco es el envío de una nota de agradecimiento al empleador, a pesar de que no hace daño. Es saber más sobre la empresa que cualquier otro candidato para que efectivamente puedan discutir cómo sus habilidades satisfacer sus necesidades.

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