General Mills

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General Mills

¿Cómo funciona el esquí de fondo sobre el sonido del almuerzo? Esto es sólo una de las muchas oportunidades únicas que los empleados de General Mills han tenido en su sede en Minneapolis, Minnesota, como parte de la empresa? S el ejercicio en diversión serie el viernes. General Mills también proporciona una amplia gama de otros recursos en el sitio y las opciones de flexibilidad para ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo ocupado y la vida familiar. beneficios se incluye una tienda de comestibles, centro de cuidado infantil, la unión de crédito de servicio completo, limpieza en seco, y el pelo y un salón de uñas.
Además, una encuesta de 2007 la empresa reveló que más del 80% de General Mills voluntarios empleados de forma independiente o los programas de empresas.
Acerca de General Mills

Uno de los líderes mundiales de alimentos líderes, General Mills está presente en más de 100 países y comercializa más de 100 marcas de consumidor como Cheerios, Pillsbury, y la granja Cascadian. 2008 las ventas netas anuales de vino en aproximadamente 13,4 mil millones dólares.
Visita www.generalmills.com.
General Mills ha hecho apariciones en?
? Negro Empresa Revista? S 2008? 40 Mejores Compañías para la Diversidad? (Julio de 2008 Edición)
? Working Mother Revista? S? 2009 Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales? (Ver su lista aquí)
? Las ediciones 2009 de Fortuna Revista? S lista anual de?100 Mejores Lugares para Trabajar? y su?50 compañías más admiradas?
? DiversityInc Revista? S?50 Mejores Compañías para la Diversidad? (2009 edition)
Notas:
Empresa Negro Revista Metodología: Para seleccionar los 40 mejores, Negro revista de empresa encuestados CEOs y ejecutivos de la diversidad de las más taquilleras 1.000 empresas cotizadas en bolsa y las 50 principales compañías globales con operaciones significativas en EE.UU.. El estudio se centró en la participación de los afroamericanos y otros grupos de minorías étnicas en cuatro áreas clave: la diversidad de proveedores, la alta dirección, participación en la junta y la base de empleados.
Revista Working Mother Metodología: Para ser considerado para las Mejores Compañías para Mujeres Multiculturales de reconocimiento, cada empresa solicitó y se suministra a Working Mother datos esenciales. Para la lista de 2009, la mayoría del peso se dio a las preguntas de la participación de representación, formación, desarrollo y avance de las mujeres multiculturales. DFD Consulting, una firma de investigación de encuestas independiente en Maplewood, Nueva Jersey, se tabularon los resultados.
Metodología de Fortune Magazine: Para la recolección del? 100 Mejores Empresas para Trabajar? FORTUNE trabaja con Robert Levering y Milton Moskowitz del Great Place to Work? Instituto? Un mundial de investigación y consultoría con oficinas en 30 países? Para realizar la encuesta a los colaboradores más extenso de la América corporativa. Para el? 50 compañías más admiradas? - Para crear la lista de 64 la industria, ejecutivos, directores y analistas se les pidió que valorar las empresas en su propia industria en nueve criterios, incluida la innovación, la gestión de personas, el uso de activos corporativos, responsabilidad social, calidad de la gestión, solidez financiera, a largo inversión a largo plazo, la calidad de los productos / servicios, y la competitividad global.
Metodología DiversityInc Magazine: DiversityInc, que opera un sitio web y una revista mensual de negocios, calcula la lista anual de una encuesta de 200 preguntas que miden cuatro componentes: compromiso del CEO, capital humano, comunicaciones corporativas y organizacionales y diversidad de proveedores. Un total de 401 empresas, un 14 por ciento respecto al año pasado, compitieron por el honor de este año, lo que subraya el creciente énfasis en la gestión de la diversidad entre las compañías progresistas.

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