Búsqueda De Empleo Tips

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No acepte consejos incondicionalmente!

Es probable que, a todos sus conocidos va a tener el asesoramiento a las empresas lo que debería estar viendo, las industrias que debería tener como objetivo, y la gente que debería estar hablando con respecto a su búsqueda de empleo. Recuerde que cada persona tiene su propio punto de vista formado por un conjunto único de experiencias. Los sistemas de valores y perspectivas de los demás pueden o no corresponder a la suya.

Haga muchas preguntas. ESCUCHE a las respuestas de los demás. A continuación, de forma proactiva investigar y evaluar la información que haya reunido. Trate de obtener una variedad de puntos de vista de los incluidos en su campo de elección. Tratar de hacer contacto con un grupo diverso de personas dentro de una industria o una organización para entender el

General Mills

¿Cómo funciona el esquí de fondo sobre el sonido del almuerzo? Esto es sólo una de las muchas oportunidades únicas que los empleados de General Mills han tenido en su sede en Minneapolis, Minnesota, como parte de la empresa? S el ejercicio en diversión serie el viernes. General Mills también proporciona una amplia gama de otros recursos en el sitio y las opciones de flexibilidad para ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo ocupado y la vida familiar. beneficios se incluye una tienda de comestibles, centro de cuidado infantil, la unión de crédito de servicio completo, limpieza en seco, y el pelo y un salón de uñas.
Además, una encuesta de 2007 la empresa reveló que más del 80% de General Mills voluntarios empleados de forma independiente o los programas de empresas.
Acerca de General Mills

Uno de los líderes mundiales de alimentos líderes, General Mills está presente en más de 100 países y comercializa más de 100 marcas de consumidor como Cheerios, Pillsbury, y la granja Cascadian. 2008 las ventas netas anuales de vino en aproximadamente 13,4 mil millones dólares.
Visita www.generalmills.com.
General Mills ha hecho apariciones en?
? Negro Empresa Revista? S 2008? 40 Mejores Compañías para la Diversidad? (Julio de 2008 Edición)
? Working Mother Revista? S? 2009 Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales? (Ver su lista aquí)
? Las ediciones 2009 de Fortuna Revista? S lista anual de?100 Mejores Lugares para Trabajar? y su?50 compañías más admiradas?
? DiversityInc Revista? S?50 Mejores Compañías para la Diversidad? (2009 edition)
Notas:
Empresa Negro Revista Metodología: Para seleccionar los 40 mejores, Negro revista de empresa encuestados CEOs y ejecutivos de la diversidad de las más taquilleras 1.000 empresas cotizadas en bolsa y las 50 principales compañías globales con operaciones significativas en EE.UU.. El estudio se centró en la participación de los afroamericanos y otros grupos de minorías étnicas en cuatro áreas clave: la diversidad de proveedores, la alta dirección, participación en la junta y la base de empleados.
Revista Working Mother Metodología: Para ser considerado para las Mejores Compañías para Mujeres Multiculturales de reconocimiento, cada empresa solicitó y se suministra a Working Mother datos esenciales. Para la lista de 2009, la mayoría del peso se dio a las preguntas de la participación de representación, formación, desarrollo y avance de las mujeres multiculturales. DFD Consulting, una firma de investigación de encuestas independiente en Maplewood, Nueva Jersey, se tabularon los resultados.
Metodología de Fortune Magazine: Para la recolección del? 100 Mejores Empresas para Trabajar? FORTUNE trabaja con Robert Levering y Milton Moskowitz del Great Place to Work? Instituto? Un mundial de investigación y consultoría con oficinas en 30 países? Para realizar la encuesta a los colaboradores más extenso de la América corporativa. Para el? 50 compañías más admiradas? - Para crear la lista de 64 la industria, ejecutivos, directores y analistas se les pidió que valorar las empresas en su propia industria en nueve criterios, incluida la innovación, la gestión de personas, el uso de activos corporativos, responsabilidad social, calidad de la gestión, solidez financiera, a largo inversión a largo plazo, la calidad de los productos / servicios, y la competitividad global.
Metodología DiversityInc Magazine: DiversityInc, que opera un sitio web y una revista mensual de negocios, calcula la lista anual de una encuesta de 200 preguntas que miden cuatro componentes: compromiso del CEO, capital humano, comunicaciones corporativas y organizacionales y diversidad de proveedores. Un total de 401 empresas, un 14 por ciento respecto al año pasado, compitieron por el honor de este año, lo que subraya el creciente énfasis en la gestión de la diversidad entre las compañías progresistas.

Lectura recomendaciones de las carreras de excelencia

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Si usted visita http://www.quintcareers.com/career_books.html obtendrá a su Recomendaciones de lectura. Es una gran lista y bastante extensa. Recientemente característica

Perspectivas para 2009-2010

El Organización Internacional del Trabajo predice que 20 millones de empleos desaparecerán en 2009, principalmente en las industrias de la construcción, bienes raíces, servicios financieros, y el sector del automóvil. Revisar los datos de anteriores recesiones en los últimos tres decenios, hemos visto que algunas industrias han ido tiempos difíciles que otros. En general, estos son: Salud, Educación, Alimentos y Bebidas, jurídicos, contables, y Cuidado Personal.

Formación de Expertos Laurence Shatkin publicó un libro en 2008 titulado Mejores 150 a prueba de recesión Empleo. Shatkin desarrollado un conjunto de 180 ocupaciones que son resistentes a la recesión económica y, a continuación ordenados de acuerdo a sus beneficios económicos (definido como los ingresos, oportunidades de empleo y el crecimiento del empleo). sitio Web del Sr. Shatkin es tremendamente útil. Visita hoy para obtener una gran cantidad de información para el brazo en su búsqueda de empleo.

La negociación del sueldo de A a Z

Primero, Preparar su caso

Basarlo en hechos que puede incluir algunos o todos de los siguientes elementos:

  • Su Historia de sueldos anteriores
  • Otra oferta de salario que ha recibido (Esté preparado para mostrar la prueba)
  • Los gastos que se incurrirá debido al cambio en el costo de vida, gastos de traslado, etc
  • Los datos actuales de hecho de survies de sueldos
  • Su propia experiencia y cualificaciones (asegúrese de mencionar certificaciones únicas, formación, etc)

En segundo lugar, Presentar su caso

Practique esto en voz alta antes de su interacción con un empleador potencial. Usted no quiere llegar con sus palabras o venir a través como cualquier cosa menos confianza.

Recuerde ...

  • Acerque a su empleador por vía diplomática, pidiéndoles que si el salario es abierto a la negociación
  • Transmite al empleador que usted está realmente interesado en el trabajo, que no sólo está salarial de compras
  • Esté preparado para el empleador para transmitir el salario es no abierto a la negociación

En tercer lugar, Cerrar su caso

Asegúrese de ...

  • Resumir sus puntos principales
  • Reiterar lo que va a ser un activo para la organización, mediante el aumento de los ingresos, racionalizar los procedimientos, el aumento de la publicidad, las subvenciones de aterrizaje o de financiación adicional, etc
  • Recuerde que además del sueldo, muchas otras cosas que pueden ser objeto de negociación, tales como fecha de inicio, se reembolsarán los gastos de traslado, días de vacaciones, asistencia administrativa, las opciones de planes de beneficios, y la ubicación geográfica

Investigar los salarios en línea

Si usted todavía no ha sido Salary.com entonces has estado perdiendo gran información! Si usted está empezando en su búsqueda de empleo oa punto de prepararse para la entrevista, trate de usar su salario Asistente para tener una idea estadio de béisbol de los sueldos común basado en el título de trabajo y código postal.

Otro sitio para intentar es Career Builder's CBsalary.com donde usted puede encontrar los promedios nacionales y también de base local de la información. En el arte de la negociación salarial, la información es poder! Ármate con la información precisa de sueldos de su posición preferida, la industria, y la ubicación antes de de comenzar el proceso de entrevista.

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